与HR谈话时如何录音合法有效?第1个问题,不告诉对方偷偷录音合法吗?这是很多人都搞不懂的一点。明确地告诉大家,在你和HR谈话的时候偷偷录音是完全合法的。是可以作为证据的。如果告诉了对方只会打草惊蛇。第2个问题,应该问些什么才是有效的?
·首先是身份,你可以说某某某经理你好。相应的如果对方也称呼你的大名,那就应该知道对方可能也在录音了。
·其次最好自然地反复确定某个违法事实,比如单位给你少发了绩效奖金。你就可以问什么原因、什么时候发。通过对方的回答来固定事实。再比如单位违法辞退你,你可以问什么原因辞退我,哪一天是最后一天?社保缴到什么时候?
通过这样的对话固定好证据,并且千万要保留好你的录音设备和原始文件。不知道证据是否充足的可以先找律师咨询,再去正式维权。
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